​公务员面试准备多长时间合适呢？

公务员面试准备多长时间合适呢？

今年年初的时候参加国考和京考的几个朋友问过我这问题，当时是见面聊了聊，今天是被推了这个问题，也简单说一说。

一般来说，没几个人会在笔试成绩公布之前就下大力去备考面试的，万一没进面，买的资料、报的班统统打水漂，关键是自己也没那个心思去学了。

从这个角度上来看，面试的准备时间基本上是从笔试成绩公布开始，到面试考前结束，大多数岗位是在一个月左右，像商务部这种肯定是要提前准备，像今年因为YQ面试延期的不可控不谈。

我还是重点说一下最普遍的，也就是面试备考时间大概一个月的这种。

提前准备——笔试成绩公布前

如果说觉得自己考的还不错，想要提前准备面试的，在出分之前可以先准备一些资料，提前考察一下辅导机构。

通过查看面试资料提前了解面试

我也有写过一篇面试资料的回答，都是我用过觉得比较好的，可以看一下：

（插入“备考”资料链接）

提前考察辅导机构，做好准备

我个人是建议报班的，笔试不报没啥大问题，我就没报，笔试第二，但面试确实是不太建议自学，面试真的要比笔试难很多，想要增加自己上岸机会的朋友，报个班是有必要的，起码不会起反作用。

如果是想要全面提高答题思路，在面试考场上拿高分上岸的，首选超芽面试。

如果是想要好好提升表达能力，在考场上正常甚至超常发挥，那就选中公的考前训练班。

超芽是唯一专门做面试的机构，在回答内容这块儿比其他机构直接高出来一大截，破题的思路、回答的深度广度、整体的逻辑和条理性都有保障，比那种套路化的回答内容强多了，而且不用怕找不出来提高方向，五力测评做完，老师直接针对个人存在的问题指出来提升的方向，表达能力不错的朋友，基本上是预定高分了。

对于像我这种容易紧张磕巴的朋友，中公的线下考前冲刺训练班还是要报一下的，练嘴皮子一绝，模拟考场和真实考场的相似度非常高，有80%，只要是开口说，模拟训练完整跟不缺席，表达能力上一大截是妥妥的，应对面试考场那种高压环境是足够了。

当然了，如果有条件，这两个都报是最好了，既有新颖亮眼有深度的回答内容，又有流畅清晰的表达，拿下面试的机会更大。

有重点有计划地复习——笔试成绩公布后

面试题型不多，但是辐散开的内容是非常广的，想要在有限的备考时间内拿高分，一定要抓住重点，知道自己先学什么后学什么。

抓住根本——面试的目的

公考面试的目的就是要通过一些问题来考察考生适不适合这个岗位，这才是根本，答题思路、方法技巧之类是手段。

拿主流的结构化面试来说：

综合分析题——给出来一个社会现象、领导发言、舆论观点，通过回答看考生看待问题的角度够不够全面、有没有深度。

组织管理题——给定一项活动，判断考生组织协调能力怎么样，能否合理调用人员和物资，协调本部门人员和其他部门有序完成领导交付的任务。

应急应变题——给定一个冲突场景，看考生在面对突发状况的时候能不能抓住主次要矛盾，给当事人、媒体、上级、社会一个好的交代。

人际关系题——设定同事、上下级冲突，看考生在日常工作当中碰到人际关系问题时会怎么处理，能不能正确处理同事、上下级关系，进而完成工作任务。

面试题只是手段，不会重复，但是这些考察的内容基本上不会变，你的回答是考官用来了解你的工具，所以“怎么回答才能展现出来我的能力，让考官觉得我比其他几个人适合这个岗位”才是最应该关注的点。

很多朋友觉得自己答得很流畅、很有条理、名言警句精彩案例信手拈来，但是没被选上，拿首先要反思一下，是不是过于注重“条理清晰、亮点突出”这种形式化的东西，没有把自己和岗位的匹配度表现出来。

身份转换——公务员思维

公务员思维是个老生常谈的话题了，从申论开始就有人强调（当然申论的核心是材料），面试更是如此。

很多朋友都知道“公务员思维”很重要，但是不清楚为什么重要。

其实“公务员思维”就是一种身份上的转变。

在回答面试问题的时候，自己的身份已经不再是“人民群众”、“舆论媒体”、“自媒体撰稿人”、“公司代表人”了，而是一个政府公职人员，找对了角色，站对了立场，再去答题自然是顺理成章。

那关键是怎么从个人思维转换到公务员思维，毕竟在没有上岸之前，也不知道公务员是怎么做事儿的，其实还是比较简单的，不管是看看教材、视频，还是报班听课都能学到。

公考面试的评分标准和对应策略

面试目的和公务员思维是“战略”，落到实地还是需要“战术”，学习战术最直接的方法就是对标面试评分表当中“好”的那一栏，比如这个：

最后的目标肯定是往“好”的那一栏去靠拢，刚开始备考的时候以“中”标准为目标更容易达成，好高骛远不是啥好事儿。

面试高分核心

面试想要拿高分，一定要抓住重点，主要有三个——立意够鲜明、结构够严谨、语言够自然。

乍一看，这三点好像不难，实际上能做到观点明确、条理清晰、表达流畅已经很不容易了，能做到的可能连一半儿都没有，如果你在这三个方面比其他几个竞争对手做的更好一些，胜算已经很大了。

立意够鲜明

立意这部分，主要就是要站在公职人员的角度上去思考问题，这部分直接看“公务员思维”那一节。这里就不再赘述了。

结构够严谨

不管是面试教材还是培训机构一般是把结构化面试题型分成5种：综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际关系题、自我认知题，每种题型下的基本回答思路和框架都给出来了。

在刚开始主要学的就是这些内容，熟悉每种题型的答题思路和要点，这是基础，也是了解公务员做事思路和流程的最佳途径，丰富自己的面试知识库，为后面灵活应变做准备。

这些内容学熟练之后，会发现自己回答同一个大题型下的不同问题基本都一个思路，也就是常说的“模板化答题”，其实“模板化”的主要问题有两点:

一个是框架适用性太强，和问题的关联性不强。

解决方法——加强回答主体框架和问题的联系，如果发现自己列出来的框架和问题的关联性不强，换个同类问题也行得通，那就是不合格，重写，直到换问题不能通用为止

一个是空话套话废话太多，没有实际作用。

解决方法——弃用常见的空话套话废话，类似于“他是为我好，我一定要好好反思自己”、“事后我会像领导汇报”，换成实际可操作性的措施，比如“让谁（执行人）通过某种方式（执行措施）去做某件事情（具体事项）以达成某种目的”

组织管理、应急应变、人际关系这几种题型，在思路上相对要单一一些，按照在辅导班学的就行，说一下综合分析题的四种比较好用的结构

基础型——「是什么、为什么、怎么办」

并列型——适用于问题较多的题目，一个社会现象同时反映了多个分问题，不好做集中概括，并且每个问题都有对应的对策，这种就分段回答，每段点一个问题，解决一个问题。

递进型——多用于根据某个关键词谈启示的题目，比如说下面这个例子就是典型的递进式结构：

辩证式——多用于不能全盘赞同或反对的题目，需要说明的是，辩证答题并不是一分为二，平分秋色，各打50分，而是仍然是有侧重点的，这是辩证答题的立意所在，通过轻重分明，体现出严谨的思维和果断的立意。比如下面这个：

语言要自然

在没有系统地备考之前，很多人觉得语言上出亮点很容易，多背些时政热点、名言警句、申论范文不就行了？

事实上，在考场上做到答题语言简练而生动是很难的。想一想，限定时间内，压力情境下，且思考时间有限，需要迅速组织语言还不能落俗套，这不是一件易事。

在我看来，面试语言这块儿需要注意2个重点和1个误区：

重点1：答题内容要好

内容是语言得以依附的基础，如果你对实质性的要点无话可说，那么再好的语言也无从装饰。

在进行面试复习的时候，首先练习的不是用口语去答，而是在脑海中过一遍答题要点，或者用笔把要点写下来。这是实质和基础。根据我的经验，现场答题造成卡壳的其中一个原因，就是答着答着某个要点忘记了。这种情况不仅影响“综合分析能力”的得分，也影响“语言表达能力”的得分。

重点2：表达要够流畅

当你开始练习用口语去答题时，你会发现口语表达和书面表达的不一样。

书面表达的时候，你可以停顿，可以删除，只要最后写出来的是工整的句子就可以了。口语表达则不行，你的每一次卡壳，每一次重复，都可能造成“语言表达能力”这一评分要素的减分。

因此，在增加更多亮点的点缀之前，先要练习使口语表达通顺流畅，否则，增加上去的名言警句、修辞手法等点缀，就成了累赘，会造成更多的卡壳，适得其反。

误区：准备了太多诗句、名言警句、时政热点、修辞等等，但是到真正回答的时候要么是套用太多，反而影响了自己想要表达的内容，要么是没怎么用，就是用自己的大白话，完全没点儿“预备公务员”的样子，一定要在做到前面两个重点的前提下再去增加回答的亮点。

公考面试时间还是比较紧张的，希望朋友们能够抓住面试的重点，踢好这临门一脚，争取早日上岸！