转行穷三年不转穷一生

“跳槽穷半年，转行穷三年”

“跳槽穷半年，转行穷三年”，对于这句话相信大家都很熟悉了，所以大家对转行这件事考虑的特别深刻。转行意味之前积累的工作经验、人脉可能付之东流；意味着重新学习、适应的时间金钱成本。

一般辞职之后到新公司，所有的工资体系都是按照新人的来制定，除非你是在同一个行业里继续做，这样原来的客户可能海湖帮助到你，但是还是特别少的，所以基本说可能要困难一段时间了，转行得话那就麻烦了，毕竟重新了解一个行业，以前积累的全部没有作用了，反而还要花很长时间去积累产品知识和客户人脉，不转的如果明知道自己这样做下去没有任何挣钱的机会，那就是穷死了

之前有想过从人力资源转前端，始终没有那份勇气。

对于转行你怎么看？你转过行吗？转行之后的生活如何？你建议尝试转行吗？

30岁转行能不能来得及

30岁转行，没有太多的时间再去重头开始，并且对新的行业缺乏经验，找不到进入的途径，可是又难在现任的职位上获得更多发展，就这样前怕狼后怕虎，浪费了很多时间，还是不能做出一个决策。在此我想给出一些转行的建议。首先，在转行之前，要想清楚你为什么要转。

能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发现未必如此。

找到你的可迁移能力当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。很多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏经验，所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

大多不敢转行的人，是死在了这句话上。你没有经验，没有人脉，没有技术，转行了就是一张白纸，和刚毕业的大学生没有区别，还可能会有更高的用人成本，你想去的那个行业凭什么要你？你自己是否能承受这个落差？所以我不敢一概而论地说转行一定穷三年，每个行业千差万别，每个人的情况差别更大，你就为了一句顺口的段子作为圣旨去畏畏缩缩，活该一辈子没出息。

该不该转行

那么，究竟该不该转行，人生的道路究竟该怎么选。我的答案是：多线程操作，小马过河，不要鲁莽，粗中有细，勇中有稳。**想半路留学的，请先一边工作一边考雅思托福，看看自己到底几斤几两，能申请到什么样的学校，然后去该校论坛上多和前辈聊聊，问问实际的就业状况；想半路换行业的，请先做好足够的市场调查，以及你自身的优势价值是否和行业匹配吻合。再不行，上招聘网站看看职业需求的热度以及整体的薪资水平

如果你觉得三五年后的薪资水平都不能令你满意的话，就不要转行了。同样的，你觉得职业需求的水平你达不到的话，也就算了。比如我还想做同声传译呢，但是我打死不会转行去做那个的，没这个金刚钻就别拦瓷器活了，去了会穷一辈子。

另外，从该行业的整体薪资水平和岗位提供的数量你也可以看出经济发展的真实趋势。凡是高速发展的行业，企业，都是在大幅度招人的，人才需求还没有饱和，你才可以赶紧顺风进入。如果只是零星的两三个岗位还是算了，万一做的不开心了，跳槽都没地方去。不要怕人才都一窝蜂扎进去。相信我，人和人的差别没那么巨大，只要机会足够多，会钻，瞎猫总会抓到死耗子的。

至于什么奔三了还追求什么梦想之类的这种屁话，你先去看看说这话的人自己什么水平，他的眼界，能力，是否丰富到足够指导你，入行也是这样，跟对人，比做对事，有时候影响更大。

转行前，请再三思考这5个问题

1、问自己：我有转行的迁徙能力吗？

两个刚认识的年轻人，会被对方身上的优点所吸引。

一旦相处时间长了，对方的缺点被无限放大，甚至对方的优点到最后变成了缺点，最终两人分道扬镳，形同路人。在同一个行业，同一岗位上呆的时间长了，也会使人产生厌倦感，总会有一种想换环境的冲动。

转行，成为职场人不二选择。转行，请思考，从事过多份工作的你，是否了解一份工作的“精髓”是什么，是钱还是能力？

网络上曾有一个热门问题，问：“因为穷你做过什么？”。

点赞数最多的回答是“工作”。

在大多数人眼中，工作是提供生存或生活所需的钱。钱是个好东西，它确实是工作最基本的价值，但钱绝不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。

一份工作真正的“精髓”是掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”，同时还是不断学习新知识技能，日后不论在哪个行业哪个岗位，这种知识与技能的迁徙能力都会跟随自己，运用自如。

例如，70、80年代，你在一个小镇上以维修收音机为生，你是有一技之长的人，人家尊称你为师傅。请问在2019年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？还有人找你修收音机吗？

没有了。

80年代，你是做会计的，做账基本靠手工设计表格，手工作账，在2019年的今天，你那套经验和能力，还能派上用场吗？

什么叫可迁徙能力？

“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。

讲得更直白一点就是说：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。

我们所经历的每一份工作，其实都可以提炼出可迁徙能力，就看你有没有发现这一点？

高效工作的精髓在于具备可迁移能力，就是在一份工作中汲取对自己有用的养分的能力，这需要运用到框架思维，掌握运用框架的能力。

2、问自己：我在原岗位上真触及天花板了吗？

我身边有很多转行的朋友，有笑着转行后哭着回来的，也有笑着转行后成功大笑要一直走下去的。

朋友A系一名国企HR经理，45岁。

2012年她和我聊天，她说从事HR这一行，她不到出路，这些年也积攒一些人脉，她想合伙创业。

没多久，她真的辞职了。

最开始她的朋友圈里一片积极向上，每天都充满斗志的动态。说实话，我虽心动但身不动。我愿做80%的观望者。

只是后来，她的动态少了，我同她了解近况，她说因为销路不好，资金周转不过来，近些年产品几乎没销路。之前想法很丰满，但是现实令她无比的清醒，最后她撤资了。

后来，又重新找了一份HR经理的工作。

朋友B系品牌某汽车销售主管。她认为与其自己辛辛苦苦给老板卖车拿微薄提成，倒不如自己当老板。能言善道的她凭借青春靓丽的外貌，傲娇地辞去了主管工作。自费到某市学习美容技能。

后来自已开了一家美容店，销售护肤品，提供护肤服务等等。

B思维活跃，又具有几年的销售经历，她在多个APP上拍录视频，开直播，之后再花点钱不断维护和打造个人平台，粉丝一跃上百万，她的美容护肤品销售直线上升。

B凭着努力加运气，成功转行。

有人统计，创业3年的公司，93%都会死掉，活下来的只有7%，而且，这还仅仅只是活了来。创业是件很苦逼的事，你要面对别人的不断否定，你要独自忍受孤独，你还要随时随地经历各种不确定性。创业，有成功也有失败，更有风险。

想转行前，先问问自己，我在本行业内真的没有进行空间了吗？我确定已经做出100%的努力，依旧不理想吗？

3、问自己：你的转行动机足够强烈吗？你了解自己吗？

我为什么要转行，是为了赚钱、为了名声还是为了社会地位；

我想转入的行业/职业，基本要求是什么，我是否有新岗位的胜任能力；

这个行业/岗位做到优秀的关键能力是什么，我是否能做出显著成绩；

这个行业/岗位的缺点、工作挑战和潜规则是什么，在压力下，我是能持续成长还是知难而退；

人都是这样，总觉得别人的东西总会比自己的好，别人的孩子聪明、别人家的婆婆好说话、别人家的老公挣钱多、别人家的老婆漂亮、别人家的工作轻松又好玩......

任何一份工作，其实都是远看容易，近看复杂。入行之后，你会发现这工作比你想象中的还要复杂。

“别人”的工作表面上看来是那么“有趣、赚钱、有发展”，等到入行之后，才发现自己好像从一个深坑跳到另一个更深的坑里。

就好比让你和别人家的老公老婆生活后，你才会发现，原来别人家的另一半，根本没有自己想象中的那么好，是一样的道理。

例如，从事医生职业的觉得自己的工作环境不好，天天与病人打交道，当老师多好呀，假期多社会地位高；小企业的人羡慕大企业的人，平台稳工资发放准时。

但角色互换之后，你发现原来也不过如此嘛。

所以，想转行，要先了解自己，我适不适合从事那一份工作，清晰地剖析自己。

4、进入新行业前，挖掘行业信息，知已知彼，百战不殆

当你下定决心进军某个行业/岗位前，请尽可能详细地搜集有关该行业/岗们的信息，向这个行业的前辈咨询，实地实时了解到的信息，远比你百度上得到更具可靠性。

4.1向该行业/岗位中出色的、平庸的前辈请教，问问他们为什么会选择这一行？收获有哪些？

4.2假如自己要在这个行业中上得到更好的发展，需要具备怎样的能力和素质？

4.3请教前辈初入行时，他们发展路线是什么？如何从新手变高手？

4.4前辈今天的成就，通过哪些努力，付出了什么，遇到什么困难？

4.5什么原因使这个行业的老前辈离职了，转行了？

综合考虑这份工作的光环和陷阱，甚至是“行业游戏规则”，结合自己的能力和发展方向，再做出你的决定。

5、你能面对转行后的种种压力吗？

1.新行业/新岗位，你需要以一个全新的学习状态投入其中，快速学习大量的专业知识和工作技能。

年轻人转行，压力不大，公司安排他们从事基层工作，领导愿意手把手教他们，带他们。如果你的年龄和职位都是30多岁，主管以上级别才转业，我想不会有人愿意手把手教你如何去学如何去做，所以的都靠你自己。刚入职的心理压力，不容小觑。

2、转行穷三年，这个说法也不无道理。由于你可能需要从比较基础的工作开始做起，你的收入可能会比以前的更低，工作更辛苦，而且心理压力很大。以前你拿着6、7千一个月，转行后可能要从3千多开始，这个工资，短时间内不会有多大改变，除非你真的优秀到发光。

3.人脉。你在过去行业的资源累积，有可能会被作废，有可能对起你作用。在新行业/岗位上，你需要重新培养和建立一系列的行业资源和人际关系。

三、转行后，注意这三点

1、先在站稳脚跟，证明自己的能力

1）了解公司的业务及其竞争情况。公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？

2）小步快走，快速验证和反馈。初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。

除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。

2、目标专一，不可贪得无厌

在任何一家公司，一个人的能力永远是比不上一个团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。专注一个目标，用匠心精神去专研。

3、把“死磕”的精神发挥到底

选一行，爱一行，专一行。与其半途而废的转行，倒不如依照清晰的职业规划养成“死磕”的精神“。

转行，这种念头一直根植在多数人的脑海里，很多职场人也一直徘徊在转与不转两者之间。多样化职业的今天，如果你遇到好的契机，转行会给你带向职业生涯的巅峰，又何必日复一日固守敦实的磨盘呢?

告诉大家持续学习才能转行成功哦

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【小调查】如果给你一次机会，你会重新选择什么职业呢？