​帕金森定律的解释，无能领导任用能力低下的助手致组织臃肿

帕金森定律的解释，无能领导任用能力低下的助手致组织臃肿

虽然时代在与时俱进，但是古人留下的很多寓言故事却是无论何时都是非常有道理的，比如在西方文化中最杰出的三大发现帕金森定律、墨菲法则以及彼得原理就是如此，那么帕金森定律的解释又是怎么样的呢?它虽然最初指的是官僚主义或者现象，但已经衍生到生活的很多方面。

帕金森定律的解释

官方给出的定义是，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它是在1957年的时候由哈佛大学的历史学博士诺斯古德·帕金森提出的，被称为最杰出的三大发现，至今依然是很多企业管理和时间管理借鉴的道理之一。

从定义我们可能难以理解帕金森定律的解释，那么我们可以看一个简单的例子：一个能力一般不称职的官员，他的发展可能有三个方向：第一是离职让位给能力强的人，第二是找个比自己能力强的人协助自己，第三则是任用两个能力比自己差的人当助手。

通常情况下人们会排除第一、二种方向，因为第一种选择意味着自己的权利没有了，第二种则是养虎为患，因为害怕能力强的人超越自己，所以大部分人会选择第三种。而第三种造成的结果就是，这个不称职的官员发号施令，让两个无能的助手执行命令，最后办事效率就会极低。

依次类推，两个无能的助手又会选择能力更加地下的人协助自己，于是整个机构就会变得越来越臃肿，领导体系就会变得效率地下，所以帕金森定律的解释也被称为金字塔上升现象。虽然这个现象非常的不好，但是在20世纪的不少西方国家中是普遍存在的，这是由于人性的权利欲和贪婪所决定的。

帕金森定律在企业中的应用

事实上这个定律在企业中的应用也是非常广泛的，举个很简单的例子，假如一个企业派一位老太太给侄女寄明信片，她用了1个小时找明信片，1个小时选择明信片，找侄女的地址又用了30分钟，1个多小时用来写祝词，决定去寄明信片时是否带雨伞，又用去20分钟。做完这一切.老太太劳累不堪。

但是如果派一个年轻的同事，即使这个人特别忙但是他可能只需要5分钟就能顺手做完，这就是两者办事效率的区别。之所以会出现这样的情况，是因为当给一个人安排工作的时候，她会让工作自动的占满可用的时间，于是会不由自主的放慢工作节奏，于是拖沓、膨胀和劳累就会随之出现。

实际上中国的古人在很早的时候也明白这个道理，比如生于忧患，死于安乐讲的就是类似的道理，当给自己很多很多的时间完成一件事并不一定能改善工作的品质，时间太多反而使你懒散、缺乏原动力、效率低，可能还会大幅度降低效力。

为了避免这种情况的发射，企业需要将用人的权利放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，这个制度不应该被人为的因素所干扰，比如领导的喜好等等。而在管理上，权威也必须建立在分工权威和协作权威的基础上。